就職人気ランキング1 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/02(月) 22:05:10 ID:rw0yEq7v0
前スレ
【昇給額は】 日本IBM Part55 【赤字会社そのもの】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1204852988/l50
2 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/02(月) 22:12:48 ID:vVySSR+iO
800ってのがまた微妙だな
4 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/02(月) 22:41:47 ID:U9o5cINO0
>>2
800未満は人でない
900未満は正社員として認めない
950未満は主任にしない
980未満は管理職にしない
8 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/03(火) 00:28:41 ID:EBLxtH/j0
ハッハッハｗ どうかねストック・オプションを付きの強欲な１０％の層に毟り取られる気分は？
9 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/03(火) 01:37:15 ID:JRI79UU+0
前スレで一寸話題になったけどTRの方まだいる？
どうも前所属長が知らないうちに・・・らしい
10 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/03(火) 02:31:28 ID:GvqdF1Dv0
>>8
例年ほぼBAND1、TR、ストックオプションもらってるが、それでも年に１回、数千～数万昇給するだけだからな。
俺が「毟り取ってる」なんて気は全然しないよ。「うちの社内では相当恵まれてる方」だとは思うけど。
今は脱出のこと考えてるが、キャッシュ的には5年前くらいに割り増しもらって辞めた奴の方が何倍も勝ち組だな。
>>9
俺が答えられることなら、答えるのはやぶさかではないのだが、文章の意味がわからないよ。
13 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/03(火) 10:46:34 ID:7M2fnozw0
>>9
ttp://learning.atlanta.ibm.com/hr/global/leader.nsf/Content/85256FA1%3A006B5441
Bottom up だそうです。
所属長がノミネートしたのを忘れただけでは？
もしくは2ndがノミネートしたか。
20 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/03(火) 22:43:00 ID:EBLxtH/j0
”時”が来れば”必ず”剥奪されるものでしかない。 将来の経営陣候補、幹部候補で無い限りな。
会社が”長く居てもらいたい”従業員はERでかつ幹部候補者だけだ。 そして彼らが利益の多くを毟り取る構造となっている。
マネージメント能力に長けているならマネージャーコースを選択すべきである。 それが”長生き”の秘訣だ。
マネージメントのノウハウはITのトレンドと比較すれば変化など無きに等しい。 せいぜいアメリカ発の虚業、コーチングなどを
学ぶ程度で後は適当にビジネス書でも読んでおけばいい。 だがITのトレンドはそうはいかない。
マネージャーでも、幹部候補でもない者は”時”がくればボロ雑巾のように棄てられるであろう。
それでも”底辺への競争”を続けるつもりか。 梯子は外されるために存在しているのだ。
見切りをつけるのも良い選択かもしれない。 ただしそれにはタイミングが需要だ。
梯子を外され、年収基準額が激減してから退職では遅すぎると言えよう。 経済合理性に基づいて行動するならば、
例えは昇進して（まあ、いまや微々たる昇給しか得られないだろうが、梯子を外されることによってもたらされる負効用よりマシ）
ICPになったとしよう。 再認定の前年度に退職するのである。
どんなに忙しい状況であろうと気にする事は無い。 自分が得られる効用が最大化するそのタイミングで決行するのが
経済合理性に合致、最大効用を獲得出来るのである。
25 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/03(火) 23:34:55 ID:71TqpAtB0
もう脱出しちゃった側の人間だけどさ、ここの掲示板や以前の同僚の話を聞いてるといつまでたっても行き当たりばったりなことやってるよね。
社内高齢化、ダウンサイジング、実は利益率の低かったサービスのせいで昇給激減。
↓
あまりにひどい昇給と昇進の遅さに若手、特に当時のERが大量流出。
↓
若手のガス抜きに昇進基準を緩め、最低基準額まで給与を引き上げる。主任大量生産。
↓
当然のごとく昇給原資がなくなって昇進審査の引き締め＋通常の昇給は絶望的に。
↓
それだけではまだ足りず基準額の実質引き下げ。事実上bandの価値が一つ分位下がることに。
↓
人材大量流出再開。
↓
人材引き留めにTR,TTの量産開始。上の下、中の上の人材のプライドをくすぐり引き留める作戦に。
あわよくば量産されてるTRなんかからうまく化ける人材がでることを狙っているのかもね。
でも会社が本当に残したいと思ってるTTの上位は別格の待遇だね。
ストックオプション、海外赴任、留学、役員補佐etc。
従来の世代間格差だけじゃなく、いわゆる外資っぽい社内格差が広がっている感じ。
でも不思議なくらい気がつかない人は気が付いていないんだよね。
それなりにプライドのある人間が集まっているから大多数を占める兵隊はこんな状態を知ったらモチベーション下がりまくりだと思う。
36 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/04(水) 23:27:56 ID:OonIBP0E0
先輩方へ、以下のレスの真偽を教えてください。
あと実際に請求できるのか否かもお願いします。
730 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/03(火) 22:13:55
>>724
残業代にあたるものは一律で「裁量勤務手当」として支給される。
若手なら月５万。
本来の残業代は22時以降と休日が計算対象だが、そのまま支給されるわけではない。
裁量勤務手当の5万円と相殺されて、それを超えたら支給。
つまり6万円分の残業をしたら、毎月貰える5万円に加えて1万円貰える。
住宅費は、借り上げ社宅であれば家賃の85％まで会社負担。（上限は73,100円）
それ以外なら、世帯主は47,500円の住宅費補助が支給される。
結婚してたり被扶養者がいたりすると金額が変わってくるけど、ややこしいんで省略。
37 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/04(水) 23:38:24 ID:oQ62Bc0n0
>>36
このとおりなんだけど。
もらえるよ。
38 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/04(水) 23:47:59 ID:VHiHi4WB0
>>36
こりゃー部署によっては正しいけど、
勤務体系によっては残業代はゼロよ。
あと、残業代請求できる時間は上限ある場合が多し。
明文化はされていないと思うけど、申請すると突っ返されたりする。
82 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/07(土) 11:42:20 ID:pbYSx0HA0
「コア社員の数を鉛筆の芯のように細くする一方、その周りを取り囲む木の部分は成功報酬型の社員、さらにその周りにパートタイマーやアウトソーシングを置く。
必要に応じて木の厚さを調整出来るようにしておく・・・鉛筆型の人事戦略」
「コアの社員に不景気だから辞めてほしいとか、景気がいいからきてほしい、と言うようなことはできない。コアの社員には長くいてもらって、
非正規社員で（調整できるような）配置をする。この国際競争の中で日本が先進国として生き残るためには、そうした経営努力をしなければならない」
95 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/07(土) 18:51:15 ID:jo4bY6JU0
35歳くらいだと年収（額面）いくらなの？
アクセンチュアより上？？
96 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/07(土) 19:11:10 ID:kT+2MmV40
Band7の35歳だと950万ぐらいかな。
人に多少違いはあるだろうけど。
97 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/07(土) 20:05:25 ID:jo4bY6JU0
>>96
トンクス
アクセより残業は少なそうだから
悩むな･･･｡
98 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/07(土) 20:46:50 ID:WC3oFsIW0
>>96
そんな高くないだろ。俺が35歳でBAND７の時はそんなもらってなかった。
PBCの評価はぼぼ1か2+だったから、俺の給与の水準が低いことはないと思うんだが。
中途入社だから、入社時にプロパーの同年齢やつより低めの給料にされてた可能性はあるが。
99 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/07(土) 20:54:58 ID:Oo0wji2d0
>>96
そんなに高いわけねえだろ。
そんなにあったらなんの不満もねぇよ。
100 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/07(土) 21:29:01 ID:bXLm0e6Y0
Band7 34歳 850万です
101 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/07(土) 21:44:48 ID:wZ/t3zsz0
39歳 Band10 2000万です。
下々の皆様が、現場で下働きしてくれるので、うはうはです。
102 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/07(土) 21:45:48 ID:t6nRtJwN0
ま、匿名のネット空間だしな
103 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/07(土) 21:57:46 ID:JeZYrJay0
ＢＡＮＤ－６ ３２歳 なす６６万
104 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/07(土) 22:04:28 ID:VFxSmUyc0
ま、３流技術者が幅利かせてるし
105 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/07(土) 22:04:41 ID:3YPCKvo+0
Band7主任 34歳 730万（住宅補助込み)。昇給額低すぎ。ICPは当分無理そうなので今後も上がらなそう。。
106 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/07(土) 22:26:39 ID:0kyKXy5B0
>>105
これがだいたいリアルな数字だな。みんなそんなもんだよ。
108 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/08(日) 00:18:37 ID:IjfPOYO+0
>>105
俺の場合、34歳B7借上で760。
ちなみに去年はTTだった。今年はピーターからは何も連絡無いな。
つまり、TTの認定も持ち回りって事だ。Q毎の部門賞と同じ。
ただ、TTだからって何もメリットなかったけどな。
110 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/06/08(日) 00:56:31 ID:wJiov3lv0
俺>>98だけど、
>>105 >>108 見て「こんなもんだよな」って思った。
34歳でB6で入社して700万、36歳でB7なって750万、今39歳で940万
PBCは1が4回、2+が1回、2が１回
>>97
アクセンで毎日終電かタクシーで1000万超が良いか、
IBMで19～20時に帰って700～800万が良いかの選択じゃね？
2008年07月26日
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ちょっとビラビラを舐めただけやのにビショビショに濡れるって何やねんｗｗｗｗ
俺の顔もビショビショなった仕返しにたっぷりぶっかけたら全部飲み込んでたで┐(´ー｀)┌
おもろかったし１０マソもらったしええ思いでけたｗ
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