就職人気ランキング究極のＤＱＮ企業はここだ！
ＤＱＮ企業をみつけたらこちらへ。
2 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/07/13(金) 02:01:59
ミートホープ
かなりのＤＱＮ企業でしたね。
3 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/07/13(金) 02:03:36
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/hard/1179040071/l50
ＤＱＮ予備軍か？
4 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/07/13(金) 02:04:09
ヒルズに入ってる新興はみんなDQNだろ。
5 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/07/13(金) 02:10:33
>>4
正しい
6 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/07/13(金) 02:19:06
DQN企業
一般的に「労働基準法（特に就業時間、いわゆる三六協定）を守らない企業」「社長や幹部が暴力・暴言を用いて社員を指導している」
「利益を上げるためなら法律違反も厭わない」「法律違反も隠し通せば問題ない」「お客さまという意識がなく、時には恫喝すら行う」
といった企業が多い。勿論、東証一部上場の大企業にも上記のような企業は存在するが、一般的にこう呼ばれる企業は少ない。
むしろ経営者（特に一族経営）が「DQN」と呼ばれる人物の中小企業がこの様な企業に当てはまる確率が高い、
という意味で使われた説が有力であろう。
一般的に「DQN企業」が多い業種を挙げる。
土木建築会社等の建設会社（特に下請け）
一部のリフォーム会社や消費者金融（苛烈なノルマと「アメとムチ」による支配。特にリフォーム会社は設立の際に免許などが
不要なことから他の悪徳商法会社が別会社を装って開業するケースが多い）
教材販売会社、布団訪問販売会社、健康食品会社などSF商法会社などの悪徳商法を平然と行う会社
居酒屋などの飲食チェーン店。特に一代で築き上げた社長（創業者）がDQNやかつて筋モノだった例もある。また、
正社員は管理職や幹部扱いの「雇われ店長」なので、労働基準法における時間外労働などの除外が適用されることなども悪用
しているケースが多い。こういった企業はDQN創業者を社員・アルバイト教育と称して教祖や神のように宗教のごとく
崇めさせられる例も多い。
産業廃棄物処理会社（特に土地買収など地元住民と軋轢を起こすことがあるから）
ホストクラブや風俗店の経営元、雀荘、ゲームセンターなど（最近は風営法で厳しくなったが、暴力団との繋がりがあったり、
又は暴力団がフロント企業として経営していることがある）
携帯電話の販売代理店、中古車販売業、解体業（「フロント企業」が多い）
この他にも出店や遊戯施設建築を巡って地元住民と揉めた「ドン・キホーテ」も度々DQN企業として話題に上ることがある。
wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/DQN
より
11 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/07/13(金) 17:38:13
沖縄の多くの中小企業
労働法を普通に知らないようなＱＤＮ経営者が恐ろしいくらいに多い。
※、ソースや詳細は、まちＢＢＳ沖縄の就職スレ
20 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[] 投稿日：2007/07/29(日) 07:49:42
イー・クラシスでは内定者にも容赦はしません。
本気で挑戦したいヤツだけ来れば良い。
そんなヤツと共に戦いたい。
内定式でも困難な試練を内定者に与えました。
大雨洪水警報の出る台風の中、突然のチーム対抗ウォークラリー。
その途中で待ち受けている様々な試練。
やっと乗り越えたかと思えば、更なる大きな試練。
なんと、気付けば経営陣全員が、
東京タワーが見える公園で大雨の中仁王立ち。
暴風雨の中1人ずつ、東京タワーと経営陣に熱い想いを叫ぶ。
必ず成長してやる！
http://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1883439001&MAGIC=M6j_RcCoep3uaQAA
http://blog.fideli.com/recruit/
http://blog.fideli.com/miyashita/
21 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[] 投稿日：2007/07/29(日) 07:53:30
◆夜中「夜間緊急招集」
寝静まる夜中午前２時、いきなり「集合ｰ！！！！！！」
１分３０秒以内に定位置に集合･整列です。
ﾀｲﾑが切れない限り、布団に入って寝るところからやり直し！
この日は３回繰り返しました！
26 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/08/13(月) 16:34:12
こっちのほうもたちが悪いです
大塚の
○ーケティング
○サーチ
○ービス
の偽証漏洩は役員ぐるみでガチ
退職者は一生再就職させない方針
警察に架空のアリバイを提示し
犯罪者を守る方針
危険宗教団体関与
犯罪者やカルトを非難すると
即キチガイ扱いにする方針
内部告発は妄想で一蹴
36 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/09/21(金) 04:13:13
芸能人等を除いて、税理士事務所、会計事務所（監査法人を除く）が
ダントツといっていいほど、離職率が高い。
実態はというと、仕事が出来ない等の理由で新人を数日〜数ヶ月
（1ヶ月から半年位が多い）で解雇にするよこの業界は。それも解雇
理由、原因が事業主側にあるケースがほとんど（∴繰り返し短期解雇する自体
事業主側に原因）。普通、大手企業だったら仕事が出来ない理由だけで、数日
で解雇しないでしょう。解雇されるにしても、新卒だったら2〜3年程度（どん
なにひどくても１年）みてくるし、中途だって数日〜数ヶ月ってことはよほど
のことがない限り、ないよ普通は。一般企業行っている人たち（とりわけ新卒入社の人）の感覚
だと信じられないと思うけれど、全部本当だよ。税理士、会計士を目指さない限り絶対に入らない方がいいよこの業界は、すぐ首にされるよ。
以上のため、ビックリすると思うけれど会計業界の平均勤続年数なんて、
数ヶ月とか1年からせいぜい2年弱ていうところがほとんどだよ（8割〜9割5分）。
定着率がいいところでも5年以上位だよ（ただし殆んどそういう事務所はない。
0.5割〜1割以下。なのでみつけるのもかなり大変。）大手企業みたいに。何十年
とか考えられないよ、この業界。
以前は、税理士、会計士志望者等しかこの実態はわかっていなかったが、最近は
有名になってきており、業界志望以外の人にも認知されてきた。社会問題化しない
とまずいと思われる。今まで、会計業界志望の人たちの（当然、現実の数値はわか
らないが何万人以上の人たちが、すぐ解雇されたか。恐ろしいことだ。厚生労働省
は、この現実を真摯に受け止め、会計業界の離職率改善に取り組むべきだと思う。
そうでないと、被害を受ける人が後をたたない。
40 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/10/02(火) 09:14:38
伊奈町にある変な太陽のマークのパン工場は
都合悪い元従業員に某消費者金融の盗聴事件にひけをとらない事を
面白がってやっています。
業種と企業規模を考えると異常どころではありません。
同族ブラックの領域も軽々と越えています。
毎年の新入社員もすぐにそれらの行為に参加させてました。
離職率が高く、辞めた後に喋られると困るのが理由のようです。
「おまえも共犯なんだからな」
「喋ったらおまえにもやるぞ」といったちょっとした口止めと脅しの様な感じです。
45 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/11/01(木) 18:40:45
レンタカーのジャ○○○ 給料は安いし上司がＤＱＮ 金曜の午後は店の売上金使ってマージャンしやがる。右も左もわからない新人を一人店に置いてマージャンしやがる。そのくせ説教だけは一丁前のことを言いやがる上司。テメーだよ松元。
中間管理職もアホなら幹部は本当にＤＱＮ。社員少なくしてなんでもバイトに頼る馬鹿会社。しかも支店長長○は自分のこと天皇とかいうワンマンでやりたい放題。今は退職してるけどこんな会社いたなんて人に言えない恥ずかしい会社です。
60 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2007/11/20(火) 22:36:31
日本一の究極のＤＱＮ企業は湯山製作所です。
医療業界のメーカーなのに中卒を多数雇ってます。
できるはずない高度な仕事を多数の中卒の者にさせ不良の製品ばかり作っています。
はじめからマトモに動かないことが最初から認識しているにもかかわらず売っているのです。
人使いも非常に荒く残業１５０時間はあたりまえでほとんどサービス残業です。
給料は世間の６０％でボーナスは年間１０万円程度です。
社員には非常に厳しい扱いをします。 少しのチョンボで不当解雇の対象となり１年で殆どの社員が
入れ替わります。湯山製作所はこのようなことを３０年も行っています。
しかし社員も社員で中卒のバカが自分の能力不足で不当解雇されたことを恨んで
湯山製作所を潰すためのスレを立ち上げてます。
ちょっと覗いてやってください。
きっとあまりのバカさに大笑いすると思います！
ハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ
ハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ・・・・・・・・・・・・・・・
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1194276451/
114 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2008/01/13(日) 15:18:59
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html
115 名前：名無しさん＠あたっかー[] 投稿日：2008/01/14(月) 08:08:37
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
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ブラックバナナ
サイバーノーツ
ここはやめとけ。
入社して４ヶ月給料１円ももらえずに退社した人がいる。
債権たまると会社潰して別名再起
・木寸○家一族の王国で、職員は奴隷。拝金主義。（ケチで意地汚い）
・法人が「木寸○家」の同族経営で、部外者（つまり親族）以外には
発言権・決裁権は一切認められないワンマン経営。
（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・給料・賞与が安い。賞与が出ると、経営者にお礼を言いに行かなければならない。
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる。
・離職率が異常に高く、年間に40〜50名（年によってはそれ以上）の退職者を排出している。
・当法人では入社後3年以内の離職率が高いので、
入社後2〜3年で立派なベテラン扱いである。
・ナアナア残業するのが当たり前の社風。
・休日返上当たり前の社風。
・新入社員が試用期間中に退職していく。
・表向きは「自由参加」と謳っているが、実際には強制参加の会社行事や勉強会がある。
・法人の身の丈を無視した事業拡大が常に行われているが、内容を伴っていない。
・経営者である木寸○一族は職員のプライベートや
色恋沙汰の情報をやたらと知りたがる。
・職員同士の密告や裏切りが多くあり、うかつに上司や同僚が信用出来ない。
経営者である木寸○一族が水面下で一部の職員をそそのかし、
密告（彼らはあくまでも報告と言う）をするようにほぼ強要している。
・災害（水害等）で当日出勤者の自家用車の被害は見てみぬフリである。
・忘年会はどうせ経費で落ちるからと、職員に恩を着せるため景品などに
金をかけて派手に（海外旅行や大型TV等）行っている。
しかし実際は賞品が当たった職員は妬まれ、
何も貰えなかった職員は不快なだけであるのが現状だ。
・中元や歳暮時季には木寸○一族の身内の営業成績に貢献すべく、
ハーゲンダッツのアイスクリームの購入をほぼ強制。
・福利厚生が皆無で未整備。
・当法人の地元や同業界からの評判が極めて悪く、法人名を口にするのも恥ずかしい。
・タイムカードがないのでサービス残業させ放題
・法人命令で研修に出ても、県内の開催であれば交通費も支給されない。
おまけに休日を充てられる。
・動物的な勘で何かおかしい気がする。
・社員の目が死んでおり（死んだ魚の目のように何か濁っている）、
常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速く、
不気味な笑みを浮かべている。（奴隷の笑み）
・新人研修等で経営者が三文芝居を演じ、ホロリとさせようとした。
（騙される新人社員も悪い）
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする。
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない。
・極端に不潔な社員がいる。
・経営者は利用者を金ズル、職員を「雇ってやっている」という考え方が見え見えである。
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる。
・職員は表向きは会社を愛し、経営者の木寸○一族を敬愛しているフリをしている。
そうでもしなければこの法人では生きていけない。
・気骨があり、良識のある職員が所属長になると、法人に絶望し退職していく。